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      DISCIPLINA DEI TRASFERIMENTI DI PERSONALE REGIONALE A SEGUITO
                       DI CONFERIMENTO DI FUNZIONI
                                 Art. 1
                         Ambito di applicazione
    1. La presente legge disciplina i trasferimenti di
       personale regionale, disposti con decreto del Presidente
       della Regione ai sensi dell'art. 8 ed ai sensi dell'art. 238,
       comma 1, della L.R. del 21 aprile 1999, n. 3, nonché ai sensi
       del successivo art. 6, comma 1. La presente legge disciplina,
       altresì, i trasferimenti del personale regionale posto in
       comando presso le Province ai sensi dell'art. 24 della L.R.
       30 maggio 1997, n. 15.
                                 Art. 2
          Personale trasferito di qualifica non dirigenziale
    1. Il personale conserva la posizione giuridica ed
       economica maturata all'atto del trasferimento, ivi compresi
       gli effetti dell'anzianità di servizio.
    2. Il personale partecipa all'applicazione del vigente
       contratto collettivo decentrato integrativo per i dipendenti
       della Regione Emilia-Romagna, limitatamente ai benefici
       economici decorrenti in data anteriore a quella del
       trasferimento. Sono riconosciuti, altresì, gli effetti di
       eventuali procedure selettive avviate, presso la Regione, in
       data antecedente a quella del trasferimento.
    3. Ad ogni unità di personale la Regione corrisponde una
       tantum:
    a) lo specifico compenso incentivante, secondo quanto
       previsto dalla contrattazione collettiva, nella misura
       definita dalla Giunta regionale avuto a riferimento il
       rapporto di lavoro a tempo pieno;
    b) l'importo complessivo dell'integrazione regionale
       all'indennità di fine servizio, calcolato ai sensi
       dell'art. 1 della L.R. del 14 dicembre 1982, n. 58,
       maturato all'atto del trasferimento.
    4. Ad ogni unità di personale è corrisposto annualmente un
       compenso pari alla differenza tra l'importo medio, calcolato
       per categoria, erogato nell'anno precedente a titolo di
       compenso per la produttività ai dipendenti regionali e il
       corrispondente importo medio, erogato nel medesimo anno di
       riferimento e allo stesso titolo, ai dipendenti dell'ente di
       destinazione.
    5. Il compenso di cui al comma 4 si intende aggiuntivo
       rispetto a quello derivante dalla partecipazione del
       personale, presso l'ente di destinazione, all'applicazione
       degli istituti previsti all'art. 17 del C.C.N.L.
       dell'1.4.1999.
    6. Ai dipendenti che, all'atto del trasferimento, godevano
       dell'indennità di  maneggio valori  di cui all'art. 36 del
       C.C.N.L. successivo a quello dell'1.4.1999, o del compenso
       per l'esercizio di attività svolte in condizioni
       particolarmente disagiate di cui all'art. 4 del contratto
       collettivo decentrato integrativo per i dipendenti della
       Regione Emilia-Romagna, viene riconosciuto, nella forma di
       assegno ad personam, un compenso pari all'importo stabilito,
       per le suddette indennità, dalle disposizioni contrattuali
       vigenti alla data del trasferimento. Il compenso per
       l'esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente
       disagiate s'intende comprensivo dell'indennità di rischio
       eventualmente spettante ai sensi dell'art. 37 del C.C.N.L.
       successivo a quello dell'1.4.1999.
    7. Ai dipendenti titolari di posizioni organizzative
       all'atto del trasferimento è mantenuta l'erogazione mensile,
       nella forma di assegno ad personam, del compenso stabilito
       per l'espletamento del relativo incarico fino alla scadenza
       prevista; nel caso di conferimento di altro incarico di
       posizione organizzativa da parte dell'ente di destinazione, è
       mantenuta l'erogazione mensile, nella forma di assegno ad
       personam e fino alla scadenza dell'incarico conferito dalla
       Regione, della differenza d'importo tra il compenso già
       percepito e quello stabilito per l'espletamento del nuovo
       incarico.
    8. Al personale trasferito ai sensi dell'art. 7 della L.R.
       7 novembre 1995, n. 54, nonché ai sensi dell'art. 21 della
       L.R. 9 agosto 1993, n. 28, si applicano, a decorrere
       dall'1.1.2001, le disposizioni del presente articolo
       limitatamente ai commi 1, 4, 5.
                                 Art. 3
             Personale trasferito di qualifica dirigenziale
    1. Il personale conserva la posizione giuridica ed
       economica maturata all'atto del trasferimento, ivi compresi
       gli effetti dell'anzianità di servizio.
    2. Ad ogni unità di personale la Regione corrisponde, una
       tantum, l'emolumento previsto al comma 3, lett. b),dell'art. 2
    3. Ad ogni unità di personale è mantenuta l'erogazione
       mensile, nella forma di assegno ad personam, della
       retribuzione di posizione stabilita dalla Regione per
       l'incarico espletato dal dipendente all'atto del
       trasferimento, fino alla scadenza prevista; dopo il
       conferimento di un incarico dirigenziale da parte dell'ente
       di destinazione, è mantenuta l'erogazione mensile, nella
       forma di assegno ad personam e fino alla scadenza
       dell'incarico conferito dalla Regione, della differenza tra
       l'importo come sopra definito e quello stabilito per
       l'espletamento del nuovo incarico.
    4. Ad ogni unità di personale è corrisposto annualmente un
       compenso pari alla differenza tra l'importo medio, calcolato
       per tipologia di incarico, erogato nell'anno precedente a
       titolo di retribuzione di risultato ai dipendenti regionali e
       il corrispondente importo medio, erogato nel medesimo anno di
       riferimento e allo stesso titolo, ai dipendenti dell'ente di
       destinazione.
    5. I contratti già stipulati tra i dipendenti e la
       Regione, aventi ad oggetto la risoluzione consensuale del
       rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 17 del vigente C.C.N.L.
       - area della dirigenza, conservano piena efficacia rispetto
       all'ente di destinazione; in capo alla Regione permane
       l'obbligo di corrispondere l'indennità supplementare, secondo
       i criteri e le modalità concordate.
    6. Nel calcolo dell'indennità supplementare, ai sensi del
       comma 5, si fa riferimento all'ammontare mensile della
       retribuzione di posizione stabilita dalla Regione per
       l'incarico espletato dal dipendente all'atto del
       trasferimento.
                                 Art. 4
         Norme particolari per il personale residente in altra
                                provincia
    1. Il personale che, all'entrata in vigore della presente
       legge, sia residente da almeno un anno in provincia diversa
       da quella dell'ente di destinazione, permane a domanda
       nell'organico regionale per il tempo necessario ad operare il
       trasferimento, per l'esercizio delle medesime funzioni,
       presso altro ente della provincia di residenza. In tale
       periodo transitorio detto personale resta in comando presso
       l'ente di attuale assegnazione.
    2. Trascorso un anno dalla data di decorrenza del decreto
       di trasferimento, il personale ancora in comando presso
       l'ente di attuale assegnazione viene collocato presso la sede
       centrale della Regione.
                                 Art. 5
          Spese per il personale e finanziamento degli enti di
                              destinazione
    1. La Regione provvede a finanziare le spese per le
       risorse umane necessarie a svolgere le funzioni conferite con
       l'erogazione annuale di un importo forfettario, avuto a
       riferimento il costo complessivo delle unità di personale
       trasferite. A tal fine vengono stipulate specifiche intese
       con gli enti di destinazione.
    2. In mancanza delle intese di cui al comma 1, o di altra
       intesa di uguale oggetto precedente il trasferimento,
       l'importo del finanziamento sarà stabilito annualmente, per
       un periodo iniziale di due anni, pari al costo complessivo,
       nell'anno di riferimento, delle unità di personale
       trasferite. Al termine di tale periodo, e fino alla
       stipulazione delle intese di cui al comma 1, l'importo
       resterà fissato al costo complessivo a quella data delle
       unità di personale trasferite ancora in servizio
    3. Per  costo complessivo  di una unità di personale, ai
       sensi dei commi 1 e 2, s'intende il costo derivante dalla
       retribuzione media globale di un dipendente regionale
       collocato nella corrispondente posizione economica,
       incrementato dei costi di natura non retributiva
       forfettariamente quantificati nella misura del 6%.
    4. Potranno essere stipulate specifiche intese che
       regolino l'evoluzione nel tempo del costo di natura
       retributiva come definito al comma 3. Dette intese potranno
       altresì disciplinare l'adeguamento dei costi di natura non
       retributiva, tenuto conto delle specifiche condizioni
       organizzative degli enti di destinazione, nonché le modalità
       di utilizzo dei corrispondenti importi, avuto a riferimento
       il trattamento goduto dai dipendenti regionali.
    5. Il finanziamento delle spese per  le risorse umane che
       svolgono le funzioni conferite con la L.R. 7 novembre 1995,
       n. 54, e con la L.R. 4 marzo 1998, n. 7, è disciplinato
       secondo le disposizioni del presente articolo, assumendo come
       data iniziale, ai sensi del comma 2, l'1.1.2001 e come
       importo del primo biennio quello erogato nell'anno 2000.
    6. Per le risorse umane che svolgono le funzioni conferite
       con la L.R. 30 maggio 1997, n. 15, l'importo del
       finanziamento è corrispondente al costo derivante dalle
       dotazioni-tipo iniziali, così come definite dalle intese che
       hanno regolato la fase transitoria prevista all'art. 24 della
       suddetta legge. E' fatta salva la stipulazione di nuove
       intese ai sensi del comma 4.
    7. Gli enti di destinazione presentano annualmente alla
       Regione una dichiarazione attestante le
       spese complessivamente sostenute per le risorse umane
       che svolgono le funzioni conferite, con l'indicazione
       della loro ripartizione tra i diversi ambiti.
                                 Art. 6
                    Disposizioni finali e abrogazioni
    1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 8 e dall'art.
       238, comma 1, della L.R. del 21 aprile 1999, n. 3, il decreto
       di cui all'art. 1 della presente legge dispone, altresì, i
       trasferimenti del personale regionale in comando per
       l'esercizio di funzioni delegate alla data del 31.12.2000.
    2. Per la copertura di posti resisi vacanti successivamente
       al trasferimento, possono essere stipulate apposite intese
       tra la Regione e le Province, per l'utilizzo delle graduatorie
       risultanti dai processi selettivi espletati dalla Regione in
       esecuzione dei progetti speciali attuativi delle intese previste
       dall'art. 24 della L.R. 30 maggio 1997, n. 15.
    3. L'art. 25 della L.R. 30 maggio 1997, n. 15 è così sostituito:
                               Art. 25
              Trasferimento del personale alle Province
    1. Il personale regionale in servizio presso i Servizi Provinciali
       Agricoltura è trasferito alle Province con decreto del
       Presidente della Regione, sentita la Conferenza Regione -
       Autonomie locali.
    2. Le Province, a seguito dei trasferimenti di cui al presente
       articolo, provvedono automaticamente al conseguente
       adeguamento delle proprie dotazioni organiche sulla base dei
       principi fissati dal D.Lgs. 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
       modifiche e integrazioni.
    3. La Giunta regionale, a seguito del trasferimento operato con il
       decreto di cui al comma 1, provvede alla soppressione delle
       strutture organizzative denominate Servizi Provinciali
       Agricoltura della Regione ed alle corrispondenti riduzioni di
       posti nel proprio organico.
    4. Le Province e le Comunità montane, attraverso convenzioni
       regolano l'utilizzo da parte delle Comunità montane delle
       unità di personale necessarie per l'esercizio delle funzioni
       in materia di agricoltura, oppure, in alternativa, delle
       corrispondenti risorse finanziarie.
    4. al comma 4 dell'art. 24 della L.R. 30 maggio 1997, n. 15
       sono soppresse le seguenti parole  definita dall'intesa
       di cui al comma 1 dell'art. 25
    5. Sono abrogate le seguenti disposizioni:
    a) gli articoli 26 e 27 della L.R. 30 maggio 1997, n. 15;
    b) l'art. 238, comma 4, della L.R. 21 aprile 1999, n. 3;
    c) gli articoli 8 e 11 della L.R. 7 novembre 1995, n. 54;
    d) l'articolo 17 della L.R. 4 marzo 1998, n. 7;
    e) l'articolo 23 della L.R. 9 agosto 1993, n. 28.
                          Art. 7
                     Norma finanziaria
    1. Agli oneri derivanti dall'attuazione dell'art. 2, comma 3
       lett. a) e dell'art. 5 della presente legge la Regione fa
       fronte mediante l'istituzione di appositi capitoli, o la
       modifica di capitoli esistenti, nella parte  spesa  del
       bilancio regionale, che verranno dotati della necessaria
       disponibilità secondo quanto previsto dall'art. 11 della L.R.
       6 luglio 1977, n. 31.
    2. Lo stanziamento sui capitoli relativi ai costi del
       personale trasferito, siano essi di natura retributiva o non
       retributiva, e al finanziamento delle funzioni già conferite
       dalle leggi regionali n. 54/1995 e n. 7/1998, saranno ridotti
       in conseguenza di quanto previsto al comma 1.
                                 Art. 8
                         Dichiarazione d'urgenza
    1. La presente legge è dichiarata urgente ai sensi e per
       gli effetti del comma 2 dell'art. 127 della Costituzione e
       del comma 2 dell'art. 31 dello Statuto regionale ed entra in
       vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione sul
       Bollettino Ufficiale della Regione.